Alespoň na část rodičovské by podle výzkumu chtěla víc než polovina tátů. Nejčastějším důvodem, proč ale místo nich doma s dětmi zůstávají ženy, jsou finance. „Jasně to vyplývá z průzkumů, podle našeho zjištění se to týká asi 60 procent případů,“ vysvětluje Lukáš Talpa, který se tématu otcovství věnuje v organizaci Liga otevřených mužů (LOM) a pro otce pořádá i kurzy o tom, jak sladit rodinu a práci.
Work-family balanc podle dat LOM zvládá stále více mužů. Od roku 2010 se například zdvojnásobil počet tátů, kteří doprovází děti k lékaři, ordinace s dětmi navštěvuje už každý třetí. Více jich také chodí na třídní schůzky nebo vodí děti do školy a školky.
Otcovská vs rodičovská
V Česku má každý táta nárok na 14 kalendářních dnů otcovské dovolené, vybrat ji musí v kuse a to do šesti týdnů od porodu. V té době dostává od státu 70 procent své výplaty, peníze se čerpají v rámci nemocenského pojištění. Tuhle možnost využívá asi polovina tatínků.
Rodičovskou dovolenou a s ní spojený příspěvek 350 tisíc korun (od 1. ledna 2027 se má podle návrhu vlády zvednout na 400 tisíc korun) naopak aktuálně čerpají jen ze dvou procent muži. Maximální délka rodičovské dovolené je tři roky a rodiče se na ní mohou vystřídat, o příspěvek vyplácený v rámci státní sociální podpory ale žádá jen jeden z nich.
Přijdou o jeden příjem
Hlavním problémem, proč muži s dětmi doma nezůstávají, jsou finance. Z průzkumu LOM vyplývá, že dvě třetiny mužů vydělávají více než jejich partnerka. „Rodiny přemýšlejí ekonomicky. I přes rodičovský příspěvek je to v podstatě výpadek jednoho příjmu, a ony se radši připraví o ten nižší příjem než o ten vyšší,“ dodává Talpa.
Ženy si v Česku průměrně vydělají asi 35 tisíc korun čistého, muži dokonce 38 tisíc. Faktorem je tu tzv. gender pay gap, který ukazuje na nerovnost v odměňování mužů a žen. V Česku je rozdíl v platech druhý nejhorší v Evropě, podle Eurostatu si na stejné pozici muži vydělají v průměru skoro o pětinu víc než ženy.
Oproti tomu rodičovský příspěvek vychází po rozpočítání na jednotlivé měsíce jen na necelých 10 tisíc korun. Za dobu rodičovské, která může s jedním dítětem trvat maximálně tři roky, totiž dostane rodina příspěvek v celkové výši 350 tisíc korun, který ale musí čerpat postupně.
Muži se starají, i když data mlčí
I když jsou podle dat primárním rodičem na rodičovské ženy, Talpa zdůrazňuje, že muži aspoň částečně na rodičovskou chodí také, i když sami příspěvek nečerpají. „Mladé rodiny hledají cesty, jak se u dětí střídat, aniž by se to ukázalo v těch statistikách o čerpání příspěvků,“ prezentuje Talpa zkušenosti otců z kurzů, které vede.
To potvrzují i data z výzkumu, který LOM realizoval v roce 2020. Alespoň měsíční zkušenost s rodičovskou dovolenou uváděl každý osmý dotazovaný otec. Talpa také dodává, že i pracující tátové se snaží být se svými dětmi, co nejvíc. „Zkracují si úvazky, pracují z domova nebo třeba po večerech, aby mohli být přes den s dětmi,“ vyjmenovává.
Krkavčí matka
Kromě financí jsou překážkou i předsudky okolí. I když se podle Lukáše Talpy situace zlepšuje a tátu a mámu vnímá společnost už vcelku rovnocenně, některé mýty zůstávají. „Narážíme na stereotypy, že táta je živitel rodiny, máma je pečující. No a když je to obráceně, že máma spraví auto a táta víc pečuje, není to vnímáno jako běžné a normální,“ popisuje Talpa.
Podobné je to i v rodinách, kde s dětmi na rodičovské zůstane doma tatínek. Podle Talpy je v takovém případě často největší problém s prarodiči dětí. „Na mámu se kouká jako na krkavčí matku, která dává přednost kariéře před dětmi. Hodnotu ženy lidé vidí v pečování o dítě, u muže zase za hodnotu považují zajištění rodiny – v jakém domě rodina bydlí nebo v jakém autě jezdí,“ tlumočí zkušenosti některých tátů, se kterými se na svých kurzech setkal.
Firmy jako příklad?
Z dostupných dat vychází, že táty i mámy podpoří podpoří hlavně vyrovnání platů mužů a žen. To už chápou některé firmy a deklarují nejen rovné platy, ale druhému rodiči často nabízí i nadstandardní benefity.
Například Vodafone ČR má pro druhého rodiče vyhrazených 16 týdnů plně placené rodičovské dovolené a pokud zaměstnanec odchází na rodičovskou dovolenou jako primární pečovatel, po 16 týdnů firma dorovnává rodičovský příspěvek od státu tak, aby rodič dostával stejnou částku jako při stoprocentním platu. Pojišťovací firma AXA Assistance poskytuje otcům nebo druhému rodiči 8 týdnů plně placeného volna nad rámec státní podpory a třeba ČSOB zase volno pro druhého rodiče nabízí i stejnopohlavním párům, kde to ze strany státu není možné.
Co se státu týče, ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO) navrhuje, aby se od ledna 2027 zvedl rodičovský příspěvek o 50 tisíc korun, tedy na celkem 400 tisíc. Návrh v úvodním kole Poslanecká sněmovna podpořila, opoziční STAN a Piráti by ale chtěli, aby byl příspěvek automaticky valorizován a neovlivňovala ho inflace.
Starostové a nezávislí také před loňskými volbami deklarovali, že chtějí navrhnout systém, kdy by rodina dostala 50 tisíc jako bonus, pokud by se rodiče na rodičovské alespoň na tři měsíce vystřídali. Zároveň ale přiznávají, že jde spíš o bod k diskusi než reálný návrh, který by se podařilo v tomto vládním složení prosadit. Potvrzuje to i stanovisko Juchelky, který finanční podporu střídání rodičů nepovažuje za správný krok a pro Novinky odmítl, že by měli politici uměle motivovat rodiny k tomu, jak si péči o děti rozdělit.
